公司拖欠一部分工资未给?

针对您提出的问题，申请劳动仲裁需要准备的材料通常包括：个人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资收入证明（如工资条、银行流水等）以及用人单位拖欠工资的证明材料（如书面通知、聊天记录等）。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，准备好这些材料对于维护您的合法权益至关重要。
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从法律角度，公司拖欠工资可能面临以下法律责任：一是根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；二是根据《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，依法应追究刑事责任。
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除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下途径快速解决公司拖欠工资问题：一是向当地劳动保障监察部门投诉，由其依法进行调查处理；二是根据《劳动合同法》第三十条第二款，直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这两种途径都可能帮助您更快速地解决问题，但具体效果可能因地区和案件具体情况而异。