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拖欠工资离职补偿金怎么计算

吴亮律师2025-07-05宁波市鄞州区律师

拖欠工资离职,补偿金按工作年限算。依据《劳动合同法》,经济补偿金按工作年限计算,每满一年补一个月工资,不满半年补半月。拖欠工资严重,可能导致员工生活困难,影响社会稳定。
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拖欠工资离职补偿,常见处理为协商、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意可提起诉讼,根据具体情况选择最佳方式。
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拖欠工资离职补偿,按以下方式处理:1. 协商:与用人单位沟通,要求支付拖欠工资及补偿金。2. 仲裁:协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据。3. 诉讼:仲裁后仍不满意,可向法院提起诉讼,维护合法权益。

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