未经员工同意降职降薪不合法。根据《劳动合同法》，用人单位需与劳动者协商并经同意才能降职降薪。若未经此程序，劳动者可协商或申请仲裁。不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未经同意降职降薪应对如下：1. 首先保存降职降薪的证据，如工资条、邮件通知等。2. 尝试与用人单位协商，要求恢复原薪资待遇或给予合理补偿。3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到未经同意降职降薪，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与用人单位沟通协商，要求恢复原职位或补偿；若协商无果，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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