员工上班时间突发疾病,需根据疾病原因判断处理方式。依据《工伤保险条例》,因工作导致的疾病可申请工伤赔偿。若不及时处理,可能影响员工健康及公司责任判定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发疾病,常见方式有送医救治、判断疾病原因及申请工伤赔偿。应先确保员工得到及时医疗救助,再根据疾病与工作关联性选择合适处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病应:1. 立即送医,确保员工生命安全;2. 查明疾病原因,判断是否为职业病或工作相关;3. 如是工作导致,依据《工伤保险条例》申请工伤赔偿,保障员工权益。
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