医疗期届满公司拒批病假，可投诉或仲裁。依据《劳动法》，医疗期满若无法工作且单位不同意续病假，员工有权向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至被非法解雇，损失合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拒病假，可如此应对：1.与公司沟通，说明病情及请假需求，尝试协商解决；2.若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提交病假证明等材料；3.若投诉无果，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、病假证明、沟通记录等，申请劳动仲裁；4.仲裁期间，保持冷静，积极配合调查，争取合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不同意请病假，常见处理为投诉或仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且保持劳动关系，可先尝试与单位沟通并投诉至劳动监察大队；若沟通无果或权益受损严重，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。
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