暑假工应关注工作时长、加班费及合同签订。依据《劳动法》，暑期工每天工作不超8小时，加班需付加班费，签合同可保障权益。未及时处理可能导致权益受损，如工资被克扣、超时工作无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工问要点：1. 签工作合同，明确工作内容、时间、薪酬等，保障权益；2. 保护个人信息，不轻易泄露证件，复印件注明用途防滥用；3. 了解加班费规定，确保节假日加班获3倍以上工资；4. 遇问题及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工常见处理方式为签合同、保护个人信息、留意加班费。选择处理方式时，应优先考虑签订正式合同，确保权益；同时谨慎处理个人信息，避免泄露；最后，关注加班费支付情况，维护自身经济利益。
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