满勤26天的情况下，31天工资应按实际出勤及约定计算。分析：在劳动法律关系中，工资的计算通常基于劳动合同的约定及实际出勤情况。若劳动合同约定满勤为26天，而某月实际天数为31天，那么超出的5天是否计薪需依据公司制度或双方约定。若无特别约定，一般视为正常工作日，应计薪。提醒：若公司无故克扣或未足额支付超出天数的工资，可能构成拖欠工资，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司明确劳动合同中关于满勤及工资计算的条款，提出个人诉求，寻求双方都能接受的解决方案。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，详细说明工资计算争议，配合调查，接受调解建议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备诉讼材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁及诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，明确工资计算方式及依据；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉并申请调解；调解不成时，可提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向法院提起诉讼。
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