公司不给产检假可以告吗

公司不给产检假是违法的，员工可以通过法律途径维权。如果您是处于孕期的女职工，且已向公司提供了合法的怀孕证明和产检需求，公司明确拒绝给予产检假，那么公司的行为违反了法律规定。1. 若存在公司要求您用年假或事假抵扣产检时间的情况：产检假是法定的劳动时间内的必要时间，不应与其他假期混淆，公司此行为仍属违法。2. 若存在公司以未提前申请或申请流程不规范为由拒绝产检假的情况：只要您已合理告知公司产检事宜，且产检是必要的，公司不能仅以此为由拒绝，应保障您的产检权利。
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针对公司不给产检假是否可以告的问题，我们可以依据相关法律法规来分析其违法性。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这里明确了怀孕女职工进行产前检查的时间应算作劳动时间，公司不得剥夺。您作为怀孕女职工，在劳动时间内进行产检是法定权利，公司不给产检假的行为直接违反了该条款。因此，从法律规定的适用来看，公司不给产检假是违法的，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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当公司不给产检假时，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 与公司沟通并保留证据：主动与公司负责人或人力资源部门沟通，明确提出享受产检假的要求，并将沟通过程（如邮件、微信聊天记录等）进行保存，作为公司拒绝的证据。2. 向劳动监察部门投诉：携带怀孕证明、劳动合同等材料，向当地劳动监察部门投诉公司不给产检假的行为，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。3. 申请劳动仲裁：如果与公司沟通和向劳动监察部门投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法给予产检假并赔偿相关损失。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和问题解决的效率。建议您尽快采取行动，避免权益受损扩大，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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公司不给产检假，您可能会面临以下法律风险点。1. 影响产检的及时性和安全性：如果公司不给产检假，您可能会因无法按时进行产前检查，导致不能及时发现孕期异常情况，影响自身和胎儿的健康。例如，孕晚期需要定期进行胎心监护等检查，若公司不给假，可能会延误对胎儿宫内状况的监测。2. 劳动权益受损无法得到赔偿：若您没有及时通过法律途径维权，超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），可能会导致无法通过仲裁或诉讼要求公司赔偿因不给产检假造成的损失，如因延误产检产生的额外医疗费用等。