离职了某某为什么还要打卡

离职后钉钉仍需打卡可能是公司流程未更新或误解。分析：从法律角度看，员工离职后，其与公司的劳动关系即告终止，理论上无需再履行在职员工的义务，包括打卡。这种情况可能是公司HR系统未及时更新离职信息，或者是对离职流程的理解存在误差。如持续被要求打卡，可能涉及个人隐私权及劳动权益问题。提醒：若公司持续要求打卡且对离职手续办理产生阻碍，表明问题已较严重，应及时联系公司人力资源部门或法律顾问寻求解决方案。
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具体操作指导：1. **沟通阶段**：与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确表达离职状态，要求更新系统信息并停止打卡要求。保留沟通记录作为证据。2. **劳动仲裁阶段**：若沟通无果，准备相关证据（如离职证明、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明情况并请求裁决。3. **民事诉讼阶段**：若劳动仲裁未能解决问题，可委托律师向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。诉讼过程中，需严格遵守法庭程序，提供充分证据支持主张。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。
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处理方式分析：从法律角度，离职员工被要求继续打卡的常见处理方式有：与公司沟通、申请劳动仲裁、提起民事诉讼。沟通是最直接的方式，通过解释离职状态来解决问题；若沟通无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构介入调解；必要时，可提起民事诉讼，维护个人合法权益。选择建议：首先尝试友好沟通，明确表达离职状态及不愿继续打卡的立场；若沟通失败，再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护自身权益。