实习证明只能公司开吗

实习证明不一定只能公司开。从法律角度看，实习证明是证明实习经历的文件，可以由具有法人资格的单位或组织出具，包括但不限于公司、事业单位、社会团体等。若实习单位拒绝开具或实习经历存疑，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，针对不同情况，实习证明的处理方式具体操作如下：1. 正常情况下，与实习单位人力资源部门联系，说明开具实习证明的需求，提供必要信息，如实习时间、岗位等，等待单位出具证明。2. 若实习单位拒绝开具，首先尝试与直接上级或人事部门负责人沟通，了解拒绝原因，并表达开具证明的必要性。若沟通无果，可向单位上级部门或行业协会求助，寻求协助解决。3. 若实习经历对求职或升学至关重要，且实习单位仍拒绝配合，可考虑咨询律师，了解通过法律途径维护自身权益的可能性，如提起诉讼或申请仲裁等。但需注意，法律途径耗时耗力，应谨慎选择。
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从法律角度，实习证明的常见处理方式包括：1. 请求实习单位开具正式证明，明确实习时间、岗位及表现。2. 若实习单位不配合，可尝试通过沟通、协商或寻求上级部门协助解决。3. 在极端情况下，若实习经历对个人职业发展至关重要，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位沟通，尽量通过友好方式解决问题。若沟通无果，再考虑采取更正式的措施。