人事档案里年龄记录小了五岁，怎么修改？

修改人事档案年龄需遵循法定程序，不可私自篡改。分析：人事档案中的年龄记录是重要的人事信息，其准确性关乎个人权益及单位管理。私自修改年龄记录属违法行为，可能涉及伪造、变造档案等刑事责任。正确做法是通过合法途径向单位提出申请，并提供相关证明材料（如出生证明、身份证等），由单位按照人事管理规定及档案管理法律法规进行更正。提醒：若单位拒绝更正或更正程序受阻，且该错误记录对个人权益造成重大影响时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，修改人事档案年龄的常见方式有两种：一是向单位提出正式申请并提供证明材料；二是通过法律途径维权。选择方式时，应优先考虑与单位沟通，通过内部程序解决问题。若单位不予理睬或处理不当，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.向单位提出申请：书面申请中明确说明年龄记录错误的实际情况，附上相关证明材料（如出生证明、户口本、身份证等原件及复印件）。单位人事部门将审核材料并决定是否更正。2.单位内部解决：若单位同意更正，将按照档案管理规定进行修正，并通知申请人。申请人应核对更正后的档案内容，确保无误。3.法律途径维权：若单位拒绝更正或处理不当，申请人可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位更正错误记录并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，申请人需提供充分证据证明年龄记录错误及单位的不当行为。请注意，在整个过程中，保持沟通记录和相关证据的完整性至关重要，以便在必要时作为维权的法律依据。