要到月底才能解除劳动关系，我能领取失业救济金吗？

合同到期离职后，能否领失业救济金需视具体情况。分析：根据法律规定，领取失业救济金需满足非自愿失业、已进行失业登记且有求职意愿等条件。若合同到期双方不续签，且非你主动提出不续签，理论上符合非自愿失业条件。但具体还需看劳动合同内容、公司是否出具相关证明及你是否符合其他领取条件。提醒：若公司拒绝出具失业证明或你无法成功登记失业，可能表明问题较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，了解离职流程及失业救济金领取所需材料；二是若沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会，了解自身权益并寻求帮助。选择方式：若公司积极配合，首选与公司沟通；若公司态度消极或拒绝配合，则应及时向劳动监察部门或劳动仲裁委员会求助。
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具体操作：1.若公司同意出具失业证明且你符合失业救济金领取条件，携带相关证件（如身份证、失业证明等）到当地社保局或就业服务中心办理失业登记及救济金领取手续。2.若公司拒绝出具失业证明，可书面要求公司出具，并保留好沟通记录。若公司仍不配合，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、沟通记录等。3.若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委员会裁决。仲裁期间，保持冷静，积极配合仲裁庭调查。4.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效及准备好充分的证据材料。