公司降薪逼你离职且不补偿，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司若降薪迫使你离职且不给补偿，属于侵害劳动者权益，你可要求经济补偿。若不及时处理，公司可能持续侵害你权益，甚至拒绝支付应有的赔偿。
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1. 首先尝试与公司沟通，要求按法律规定给予经济补偿。
2. 若公司拒绝，向劳动行政部门投诉，申请介入调解。
3. 调解无果，则准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪逼离职的情况，常见处理方式是先与公司协商，要求合理补偿；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应根据公司态度和你的权益受损程度决定，确保合法维权。
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