试用期被辞退，公司应支付社保。如无法证明不符合录用条件，公司需支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，单位有义务为员工办理社保登记，未履行将影响员工权益，可能导致社保断缴等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退，公司支付社保问题，常见处理方式为协商或仲裁。若公司态度积极，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退社保怎么办？操作如下：1. 首先与公司沟通，要求支付社保及可能的赔偿金。2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、社保记录等。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，等待裁决。4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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