公司目前是给我稳岗（没有工资保留工号）这种可以申请失业金吗?

稳岗期间无工资但保留工号，一般不符合失业金申请条件。
分析：失业金的申请通常需要满足“非自愿失业”的条件，即因公司裁员、倒闭等原因导致的失业。稳岗措施通常意味着劳动关系仍然存在，只是暂时处于停工或待岗状态，并未正式解除劳动合同。因此，在稳岗期间，由于并未真正“失业”，所以通常不符合领取失业金的条件。
提醒：若公司长时间稳岗且无任何复工迹象，或明确表示将解除劳动合同，这可能表明问题比较严重，应及时咨询专业人士以了解自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 与公司协商：明确表达个人困难及需求，提出合理的补助或补偿方案，并保留协商记录作为证据。
2. 关注政策变化：通过政府网站、新闻资讯等途径了解最新政策动态，确保信息准确无误，并按要求准备相关申请材料。
3. 法律咨询与维权：若公司拒绝协商或行为违法，可咨询专业律师了解法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、稳岗通知等，以证明自身权益受损。同时，保持冷静理性，避免采取过激行为影响维权效果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度，针对稳岗期间无法申请失业金的情况，常见的处理方式有：
1. 与公司协商：了解稳岗的具体原因、期限及后续安排，争取公司给予一定的生活补助或提前解除劳动合同并给予相应补偿。
2. 关注政策变化：有时政府会出台相关政策，对稳岗员工给予一定的生活补贴或就业援助，可关注相关政策动态。
3. 法律咨询：若公司行为涉嫌违法或侵犯员工权益，可咨询专业律师，了解法律途径及维权方式。
选择建议：
根据具体情况选择合适的处理方式。若公司态度积极且有望复工，可优先考虑与公司协商；若政策有利且符合条件，可申请相关补贴；若权益受损且协商无果，可考虑法律途径维权。