不合法。单位无行政处罚权，不能对员工进行罚款。《中华人民共和国行政处罚法》规定，罚款是行政主体的权力。若因此造成损失，单位可要求赔偿，但罚款可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为沟通教育或要求赔偿损失。若员工行为未造成严重后果，首选沟通教育；若造成实际损失，则应按损失金额要求赔偿，并考虑是否依据《劳动合同法》解除劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.轻微情况，进行批评教育，提醒员工注意；2.若睡觉导致工作失误或损失，依据公司规定要求员工赔偿，并书面警告；3.严重者，按《劳动合同法》规定解除劳动合同，并追索赔偿。
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