劳动合同写低工资不合法。依据《劳动合同法》，合同应明确劳动报酬，写低工资将影响劳动者权利。若工资写低，劳动者在维权时将面临证据不足的风险，可能导致合法权益受损且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同写低工资违法。处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求按实际工资重新签订合同。2. 若沟通无果，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，要求补发差额工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于劳动合同写低工资的情况，常见处理方式为要求用人单位纠正并重新签订合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度及维权的难易程度。
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