遇到领导人身攻击选择离职后，应依法维护自身权益。根据《劳动法》等，离职员工有权要求赔偿因人身攻击造成的损失。不及时处理可能导致心理健康受损，甚至影响未来职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后应：1.保留证据，如聊天记录、邮件等，为可能的法律诉讼做准备；2.咨询律师，了解自身权益，决定是否提起侵权诉讼；3.寻求心理支持，如与朋友倾诉或专业心理咨询；4.更新简历，积极寻找新工作，减少离职带来的负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后，常见的处理方式包括寻求法律赔偿、心理咨询及职业规划。若领导行为构成侵权，可依法追究责任；同时，建议进行心理咨询以缓解情绪；最后，做好职业规划，尽快投入新工作。
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未成年从事外卖配送怎么处罚
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