是否合理,被开除了,然后单位就通知不用去上班了,因醉驾刑拘2个月?

您因醉驾刑拘2个月后被单位开除是否合理，需结合具体情况判断。
如果您的醉驾行为严重违反了单位合法有效的规章制度，单位据此开除您是合理的；若单位规章制度中并未将醉驾刑拘明确列为严重违纪情形，或该规章制度未依法公示、未向您告知，那么单位直接开除您可能缺乏合法依据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您因醉驾刑拘被单位开除是否合理，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”您因醉驾被刑拘2个月，属于被依法追究刑事责任的情形。若单位规章制度中明确将被追究刑事责任作为严重违反规章制度的情形，或者直接依据上述法律第六项规定解除劳动合同，那么单位的开除行为具有法律依据，是合法合理的。因此，在您的情况中，单位因您醉驾刑拘被追究刑事责任而开除您，符合该法律规定，具有合理性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您醉驾刑拘后被单位开除且想了解能否领失业金的问题，以下是几点实用行动建议。
1、核实单位规章制度：查看单位的规章制度，确认其中是否有关于员工被追究刑事责任或醉驾行为可解除劳动合同的明确规定，这是判断单位开除行为是否合法的关键依据。2、收集相关证据：收集您的醉驾处罚决定书、单位开除通知、劳动合同、在单位工作17年的工龄证明以及社保缴纳记录等，这些证据在后续可能的维权或申领失业金过程中都非常重要。3、咨询当地社保部门：携带身份证、解除劳动关系证明等材料，前往当地社会保险经办机构咨询失业金申领条件和流程，明确您是否符合领取失业金的要求。4、考虑劳动仲裁：如果您认为单位的开除行为不合法，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时，重点考虑单位开除行为的合法性以及您自身的证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更详细、针对性的法律帮助。