就是在托管上班，收了学生学费没有转给老板，没有签劳务合同也没给交社保

在托管上班收了学生学费5万2未转给老板，是否构成犯罪需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
如果存在利用职务便利将托管机构的学费非法占为己有的故意，且数额达到5万2千元，可能构成职务侵占罪。若仅是暂时挪用，主观上打算归还，且未超过三个月或未进行营利活动、非法活动，则可能构成挪用资金罪（若托管机构为公司、企业或其他单位）；若挪用后拒不归还或用于非法活动、营利活动，则可能转化为职务侵占罪。如果不存在非法占有或挪用的故意，例如因客观原因暂时无法转交（如突发疾病住院），且及时说明情况并在恢复后转交，则不构成犯罪。
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关于你在托管上班收学费5万2未转给老板是否构成犯罪的问题，可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条进行分析。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条（2020修正）规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”在你描述的情况中，你在托管上班，收学生学费属于履行职务行为，学费应归托管机构所有。若你利用收取学费这一职务便利，将5万2千元学费非法占为己有，主观上具有永久占有该笔资金的故意，5万2千元已达到职务侵占罪“数额较大”的标准，符合该条法律规定的犯罪构成要件，可能构成职务侵占罪。
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针对你在托管上班收了5万2学费未转给老板的情况，以下是几点实用行动建议，助你妥善处理：
1、立即停止不当行为并主动归还学费：如果你尚未将学费转给老板，应立即停止占有或挪用行为，将5万2千元学费全额归还给托管老板。这是减轻法律责任的重要前提，主动退赃能体现你的悔罪态度，可能在后续处理中获得从轻处罚的机会。2、主动与托管老板沟通并说明情况：及时向老板坦白事实，说明未转学费的原因（如暂时困难、认识错误等），诚恳道歉并争取老板的谅解。若能与老板达成和解，老板可能不会追究你的刑事责任，而是通过民事途径解决。3、收集相关证据证明自身行为性质：如果你认为自己并非故意侵占，而是存在客观原因，需收集相关证据，如与老板的沟通记录、证明自己经济困难的材料等，以证明自己没有非法占有的故意。4、尽快咨询专业律师获取法律帮助：专业律师能根据你的具体情况，分析是否构成犯罪、可能面临的法律后果以及应对策略。律师可以协助你与老板协商、准备辩护材料等，最大程度维护你的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身行为的性质（是否故意、是否已造成严重后果）、老板的态度以及法律风险的大小，优先选择能最大限度降低法律责任的方案。如果你对自身情况的法律定性仍有疑问，建议进一步向专业律师详细咨询。
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在托管上班收了5万2学费未转给老板的行为，可能面临以下法律风险，通过实例能更清晰理解：
1、构成职务侵占罪的刑事处罚风险。例如，你在托管机构负责收取学生学费，明知学费应及时上交老板，却利用这一职务便利，将收取的5万2千元学费私自存入自己账户，用于个人消费，且经老板多次催要仍拒不归还。这种情况下，你的行为符合职务侵占罪的构成要件，可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、面临民事赔偿风险。即使你的行为未被认定为犯罪，但由于你未将学费转给老板，导致托管机构遭受了5万2千元的经济损失，老板有权通过民事诉讼要求你返还该笔学费，并赔偿因此造成的利息损失或其他相关损失。比如，因你未及时上交学费，托管机构无法按时支付场地租金而产生了滞纳金，老板可要求你赔偿该滞纳金损失。