合同到期单位不加薪且不续签，若单位降低劳动条件则员工有权获补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，否则可能导致法律纠纷及赔偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签，处理方式依情况而定。若单位未降低劳动条件，员工无补偿；若降低，单位应支付经济补偿。选择处理方式时，需根据合同内容、单位行为及法律规定综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签有补偿吗？视情况而定。若单位维持原条件，员工不续签无补偿；若降低条件，应补偿。具体操作：1. 检查合同，确认劳动条件是否变更；2. 若降低，与单位协商补偿事宜；3. 协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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