离职后通常可带走公司付费证书，但如违反服务期约定则需支付违约金。依据《劳动合同法》，公司若提供专项培训并约定服务期，劳动者违约时需承担违约责任，否则可能影响个人信誉及后续职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后证书处理需视情况而定，常见方式为带走或支付违约金。若证书无服务期约定，可直接带走；若有约定且违约，则需与公司协商支付违约金后带走，选择需基于合同约定及自身情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职能否带证书看约定。1.无服务期约定：直接带走证书，无需额外处理。2.有服务期且未违约：正常离职，同样可带走证书。3.有服务期且违约：需与公司协商，支付违约金后方可带走，否则可能面临法律诉讼及赔偿。
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