辞退癌症员工需视是否在医疗期，医疗期内应支付经济补偿金。依据《劳动法》，医疗期辞退需按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险，严重影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退癌症员工需谨慎。处理方式：1. 核查员工医疗期，医疗期内不得随意辞退；2. 如需辞退，与员工协商补偿方案，考虑其病情、工作年限等因素；3. 协商不成，依法支付经济补偿金，标准按《劳动法》执行，即每工作一年补偿一月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退癌症员工常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商，考虑其病情及工作年限；若协商不成，依据《劳动法》规定支付经济补偿金，确保合法合规，避免法律风险。
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