临时工厂里给交社保吗

临时工厂里的员工是否缴纳社保，取决于是否存在劳动关系及用工性质。临时工厂里的员工是否缴纳社保，取决于是否存在劳动关系及用工性质。1. 如果存在劳动关系：无论劳动合同是否为临时性质，用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险。2. 如果属于灵活就业人员或非全日制用工：可以以个人身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险。3. 如果属于短期劳务关系或非劳动关系：如临时性、一次性劳务合作，不构成劳动关系的，用人单位无需缴纳社保，但可协商购买商业保险作为补充保障。
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临时工厂是否为员工缴纳社保，有明确的法律依据支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条明确要求用人单位为与其建立劳动关系的职工办理社保登记并缴费，无论劳动合同期限长短。结合问题中的情况，若临时工厂与员工之间存在劳动关系，即员工接受工厂管理、安排工作并获得报酬，就属于该法条的适用范围，用人单位必须依法为其缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险。若未依法缴纳，员工可依法投诉或申请劳动仲裁，要求补缴。因此，只要存在劳动关系，临时工厂也必须为员工缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能通过口头协议或双方约定免除。
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临时工厂是否缴纳社保影响员工权益，建议采取以下行动方案：1、确认劳动关系：首先确认您与临时工厂之间是否存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据来证明。劳动关系成立即意味着工厂有义务为您缴纳社保。2、向社保经办机构咨询或投诉：若确认存在劳动关系但工厂未缴纳社保，可向当地社保局或人力资源和社会保障局咨询或正式投诉，要求依法追缴。3、申请劳动仲裁：如工厂拒绝补缴，可通过劳动仲裁程序主张权利，要求单位补缴社保，并可主张因未缴纳社保造成的损失赔偿。4、保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、工作记录、考勤打卡记录等证据材料，以便在维权过程中提供有效支持。选择适合自己的解决方案时，应重点考虑劳动关系是否明确、证据是否充分以及维权成本与预期收益的平衡。如不确定如何操作，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。
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临时工厂未缴纳社保可能带来以下法律风险：1、无法享受社保待遇：例如，某临时工在工厂工作期间未缴纳医疗保险，突发疾病住院治疗时无法通过医保报销，需自行承担全部医疗费用。2、维权难度大：例如，一名临时工未与工厂签订书面劳动合同，也未保留工资发放记录，当其主张社保补缴时，因缺乏有效证据，劳动仲裁机构难以认定劳动关系，导致维权失败。这些风险提示我们，临时工同样享有社保权利，一旦单位未依法缴纳，将直接影响员工的切身利益，建议及时采取法律手段维权。