公司交保险他给别人干活出事故保险赔吗?

关于“公司交保险他给别人干活出事故保险赔吗”这一问题，需要结合保险类型、事故性质及具体情况综合判断。
公司为员工缴纳的保险能否在员工给别人干活出事故时赔付，主要取决于保险类型和事故是否符合保险赔付条件。
1. 如果是工伤保险：员工给别人干活若属于“因工作原因”，例如受公司指派为其他单位提供劳务、执行公司安排的跨单位协作任务等，且事故发生在工作时间和工作场所内（或因工外出期间），则可能认定为工伤，工伤保险可赔付。
2. 如果是工伤保险，但员工给别人干活属于“非工作原因”，例如员工私自为其他单位或个人提供劳务，并非执行公司工作任务，此时发生的事故不属于工伤，工伤保险不予赔付。
3. 如果是公司为员工购买的商业意外险：需看保险合同约定的承保范围。若合同明确承保员工在工作期间或非工作期间的意外事故（无论是否为公司工作），且事故符合约定的意外情形，则保险公司可能赔付；若合同限定仅承保为公司工作期间的意外，则给别人干活时发生的事故可能不在赔付范围内。
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针对“公司交保险他给别人干活出事故保险赔吗”，工伤保险的赔付需严格依据《工伤保险条例》的规定。
《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 该条款明确了工伤保险赔付的前提是职工发生“工伤”。而工伤的认定需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条关于工作时间、工作场所、工作原因等核心要素。若员工“给别人干活”是受用人单位指派，属于履行工作职责的行为，那么事故可能被认定为工伤，此时即使公司已缴纳工伤保险，工伤保险基金也会按规定赔付；若“给别人干活”并非用人单位安排的工作任务，而是员工个人行为，则事故不属于工伤范畴，工伤保险基金不承担赔付责任，公司缴纳的工伤保险在此情况下无法发挥作用。因此，“给别人干活”是否属于工作原因是适用该法律规定并判断保险是否赔付的关键。
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对于“公司交保险他给别人干活出事故保险赔吗”，以下是几点实用的行动建议，帮助您判断和处理：
1. 核实事故性质与保险类型：首先明确员工“给别人干活”是否属于公司指派的工作任务，这是判断是否构成工伤的核心。同时确认公司缴纳的保险是工伤保险还是商业意外险，以及商业意外险的具体承保范围。
2. 收集相关证据材料：若认为可能构成工伤，需收集劳动合同、工资流水、公司指派工作的书面通知（如邮件、微信记录）、事故现场证人证言、医疗诊断证明等，以证明劳动关系和因工受伤的事实。
3. 及时申请工伤认定（如符合条件）：如果是因工给别人干活出事故，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出。
4. 查看商业意外险合同条款：若涉及商业意外险，仔细查阅保险合同中关于“意外事故”“承保场景”“免责条款”等内容，确认事故是否在赔付范围内，必要时联系保险公司咨询。
选择解决方案的评判标准主要在于“给别人干活”是否属于工作原因以及所涉保险的具体条款约定。如果您对事故性质认定或保险条款解读存在疑问，建议进一步向专业律师咨询，以明确维权方向和具体操作步骤。
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“公司交保险他给别人干活出事故保险赔吗”这一问题中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 工伤认定失败风险：如果员工“给别人干活”并非公司工作任务，而是个人私下承接的劳务，此时发生事故申请工伤认定很可能失败。例如，某公司员工在下班后，未经公司同意，私自为邻居装修房屋时从高处坠落受伤，由于该行为与公司工作无关，社会保险行政部门会认定其不属于工伤，工伤保险不予赔付。
2. 商业保险拒赔风险：若公司为员工购买的商业意外险合同中明确约定“被保险人在为非雇主指定的第三方提供劳务时发生的意外事故除外”，那么员工“给别人干活”出事故时，保险公司可能依据免责条款拒赔。例如，某公司为员工购买的意外险条款中包含上述免责内容，员工在休息日为朋友帮忙搬运货物时被砸伤，保险公司以此为由拒绝赔付。