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在哺乳期结束后回到工作,是否可能被降薪或降职?

吴亮律师2025-07-06宁波市鄞州区律师

哺乳期结束后回岗,不应被降薪或降职。依据《劳动法》等规定,用人单位不得因女职工哺乳降低工资或职位。若遭此待遇,属违法行为,可能影响职工权益及职业发展。
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对降薪降职,可投诉或仲裁。应先与公司沟通,若无果,可向劳动行政部门投诉;仍无法解决,则申请劳动仲裁,根据裁决结果采取进一步行动。
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哺乳期后不应降薪降职。操作如下:1.若被降薪降职,首先与公司人事沟通,了解原因并表达不满;2.沟通无果,收集证据,如工资单、职位变动通知等;3.向当地劳动行政部门投诉,并提交相关证据;4.若投诉未解决,准备劳动仲裁材料,申请仲裁维护权益。

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